Годовой отчет
ОАО «ТВЭЛ»
за 2013 год
Введение
ОАО «ТВЭЛ»
за 2013 год
№ п/п | Индикатор | Раскрытие | Соответствие требованиям GRI G3.1 для уровня «A» |
Стратегия и анализ | |||
1 | 1.1. Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации (например, главного исполнительного директора, председателя Совета директоров или эквивалентной должности), публикующей Отчет, о значимости устойчивого развития для организации и ее стратегии | Обращение первых лиц | соответствует |
2 | 1.2. Характеристика ключевых воздействий, рисков и возможностей | Стратегия развития ТК «ТВЭЛ»
Управление рисками Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ Ядерная и радиационная безопасность Социальный капитал |
|
Характеристика организации | |||
3 | 2.1. Название организации, готовящей Отчет | Общая информация о Компании | соответствует |
4 | 2.2. Главные бренды, виды продукции и/или услуг | Общая информация о Компании | соответствует |
5 | 2.3. Функциональная структура организации, включая основные подразделения, операционные компании, дочерние компании и совместные предприятия | Корпоративное управление | соответствует |
6 | 2.4. Расположение штаб-квартирыорганизации | Общая информация о Компании | соответствует |
7 | 2.5. Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность, и названия стран, где осуществляется основная деятельность или которые особенно значимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых Отчетом | Основные характеристики
Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ |
соответствует |
8 | 2.6. Характер собственности и организационно-правовая форма | Общая информация о Компании | соответствует |
9 | 2.7. Рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории потребителей и бенефициаров) | Основные характеристики Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ |
соответствует |
10 | 2.8. Масштаб организации, включая:
|
Основные результаты Общая информация о компании Финансовые результаты деятельности Управление персоналом |
соответствует |
11 | 2.9. Существенные изменения масштабов, структуры или собственности, произошедшие на протяжении отчетного периода | Корпоративное управление | соответствует |
12 | 2.10. Награды, полученные за отчетный период | Взаимодействие с заинтересованными сторонами в процессе подготовки Отчета | соответствует |
Параметры отчета | |||
13 | 3.1. Отчетный период (например, финансовый/календарный год), к которому относится представленная информация | Информация об Отчете | соответствует |
14 | 3.2. Дата публикации последнего из предшествующих Отчетов (если такие публиковались) | Информация об Отчете Общие сведения |
соответствует |
15 | 3.3. Цикл отчетности (годовой, двухгодичный и т.п.) | Информация об Отчете | соответствует |
16 | 3.4. Контактная информация для вопросов относительно Отчета или его содержания | Контактная информация | соответствует |
17 | 3.5 Процесс определения содержания Отчета, включая:
|
Информация об Отчете Взаимодействие с заинтересованными сторонами в процессе подготовки Отчета |
соответствует |
18 | 3.6. Границы Отчета (например, страны, подразделения, дочерние компании, мощности, сданные в аренду, совместные предприятия, поставщики) | Информация об Отчете | соответствует |
19 | 3.7. Укажите любые ограничения области охвата Отчета | Информация об Отчете | соответствует |
20 | 3.8. Основания для включения в Отчет данных по совместным предприятиям, дочерним предприятиям, аренде производств, передаче части функций внешним подрядчикам и другим организационным единицам, которые могут существенно повлиять на сопоставимость с предыдущими отчетами и/или другими организациями | Информация об Отчете | соответствует |
21 | 3.9. Методы измерения данных и расчетов, включая предположения и методики, использованные для оценки показателей и других данных, включенных в Отчет | Информация об Отчете | соответствует |
22 | 3.10. Описание значения любых переформулировок информации, приведенной в предыдущих отчетах, а также оснований для таких переформулировок (например, слияния/поглощения, изменение периодов отчетности, характера бизнеса, методов оценки) | Существенных переформулировок не вносилось | соответствует |
23 | 3.11. Существенные изменения относительно предыдущих периодов отчетности в области охвата, границах или методах измерения, примененных в Отчете | Информация об Отчете Изменений в области охвата, границах и методах измерения не было |
соответствует |
24 | 3.12. Таблица, указывающая место стандартных элементов в Отчете | Таблица использования стандартных элементов отчетности и показателей результативности GRI G3.1 | соответствует |
25 | 3.13. Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего подтверждения Отчета | Информация об Отчете | соответствует |
Управление, обязательства и взаимодействие с заинтересованными сторонами | |||
26 | 4.1. Структура управления организации, включая основные комитеты в составе высшего руководящего органа, ответственные за конкретные задачи, например, разработку стратегии или общий надзор за деятельностью организации | Корпоративное управление Организационная структура ОАО «ТВЭЛ» |
соответствует |
27 | 4.2. Укажите, является ли председатель высшего руководящего органа одновременно исполнительным менеджером компании (и, в случае положительного ответа, какова роль этого руководителя в управлении организацией, и каковы причины такого положения дел) | Корпоративное управление | соответствует |
28 | 4.3. Для организаций, имеющих унитарный Совет директоров, укажите количество независимых членов высшего руководящего органа и/или членов, не относящихся к исполнительному руководству компании (в разбивке по полу) | Корпоративное управление | соответствует |
29 | 4.4. Механизмы, при помощи которых акционеры или сотрудники организации могут направлять деятельность высшего руководящего органа или давать ему рекомендации | Взаимодействие с заинтересованными сторонами при подготовке Отчета | соответствует |
30 | 4.5. Связь между выплатами членам высшего руководящего органа, представителям высшего исполнительного руководства и старшим руководителям (включая выходные пособия) и результатами деятельности организации (включая социальные и экологические результаты) | Корпоративное управление | соответствует |
31 | 4.6. Действующие процессы в высшем руководящем органе, призванные избежать конфликтов интересов | Вопрос конфликта интересов в высшем руководящем органе ОАО «ТВЭЛ» находится под контролем Госкорпорации «Росатом» | соответствует |
32 | 4.7. Процессы определения квалификации и компетентности членов высшего руководящего органа, необходимых для того, чтобы направлять стратегию организации, в том числе по вопросам, относящимся к экономической, экологической и социальной результативности | Корпоративное управление Квалификация и компетентность членов высшего руководящего органа ОАО «ТВЭЛ» определяется единоличным акционером ОАО «Атомэнергопром». Совет директоров играет ключевую роль в стратегическом управлении Обществом и Топливной компанией в целом. Профессиональный состав совета директоров формируется единственным акционером с учетом возможности решения указанных задач. Совет директоров в основном состоит из внешних директоров, не являющихся работниками Общества, профессионалов, имеющих большой опыт работы в отрасли и глубоко понимающих специфику деятельности Компании |
соответствует |
33 | 4.8. Разработанные внутри организации миссия, заявления о ценностях, кодексы корпоративного поведения и принципы, значимые с точки зрения экономической, экологической и социальной результативности, а также степень их практической реализации | Миссия, видение и ценности Корпоративное управление Управление устойчивым развитием |
соответствует |
34 | 4.9. Процедуры, используемые высшим руководящим органом для надзора за тем, как организация оценивает свои экономическую, экологическую и социальную результативность и управляет ею, включая риски и возможности, а также следование или соответствие международным стандартам, кодексам корпоративного поведения и принципам | Стратегия развития ТК «ТВЭЛ» Корпоративное управление Управление рисками Управление качеством |
соответствует |
35 | 4.10. Процессы оценки собственной результативности высшим руководящим органом, в частности, в связи с экономическими, экологическими и социальными результатами деятельности организации | Процессы оценки собственной результативности высшим руководящим органом отсутствуют | соответствует |
36 | 4.11. Объяснение того, применяет ли организация принцип предосторожности и каким образом | Компания, руководствуясь принципом предосторожности, стремится избегать предполагаемого вреда окружающей среде, даже если нет строгих научных данных о том, что та или иная деятельность такой вред причиняет | соответствует |
37 | 4.12. Разработанные внешнимисторонами добровольные экономические, экологические и социальные хартии, системы принципов или другие инициативы, к которым организация присоединилась или которые она поддерживает | Руководство по отчетности GRI G3.1. Международный стандарт по интегрированной отчетности, версия 1.0 |
соответствует |
38 | 4.13. Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и международных организациях по защите интересов, в которых организация:
|
ОАО «ТВЭЛ» является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» (президент Компании входит в состав Правления Союза), а также Национальной ассоциации институтов закупок (НАИЗ). | соответствует |
39 | 4.14. Перечень заинтересованных сторон, с которыми взаимодействовала организация | Взаимодействие с заинтересованными сторонами при подготовке Отчета | соответствует |
40 | 4.15. Основания для выявления и отбора заинтересованных сторон с целью дальнейшего взаимодействия с ними | Взаимодействие с заинтересованными сторонами при подготовке Отчета | соответствует |
41 | 4.16. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту взаимодействия по формам и заинтересованным группам | Взаимодействие с заинтересованными сторонами при подготовке Отчета | соответствует |
42 | 4.17. Ключевые темы и интересы, поднятые или выявленные в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, и то, как организация ответила на эти темы и интересы, в том числе и посредством своей отчетности | Таблица учета предложений заинтересованных сторон ТК «ТВЭЛ» | соответствует |
Сведения о подходах в области менеджмента и показатели результативности | |||
43 | Сведения о подходах в области менеджмента экономической результативностью | Управление закупочной деятельностью Управление персоналом |
соответствует |
44 | Сведения о подходах в области менеджмента экологической результативностью | Экологическая политика Энергосбережение и повышение эффективности |
соответствует |
45 | Сведения о подходах в области менеджмента социальной результативностью | Управление закупочной деятельностью Противодействие коррупции и урегулирование конфликта интересов Управление качеством Управление персоналом Охрана труда и промышленная безопасность Социальный капитал |
соответствует |
Показатели экономической результативности | |||
1 | EC1. Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость, включая доходы, операционные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвестиции в сообщества, нераспределенную прибыль, выплаты поставщикам капитала и государствам | Социальный капитал | соответствует |
2 | EC2. Финансовые аспекты и другие риски и возможности для деятельности организации в связи с изменением климата | Воздействие предприятий Топливной компании на климат мало по сравнению с организациями добывающей отрасли и теплоэнергетическими компаниями. В связи с этим вопрос об оценке финансовых аспектов и других рисков и возможностей, связанных с изменением климата, руководством не рассматривался. Изменение климата не оказывает воздействие на деятельность предприятий ТК «ТВЭЛ» и их работников |
соответствует |
3 | ЕС3. Обеспечение обязательств организации, связанных с пенсионными планами с установленными льготами | Управление персоналом | соответствует |
4 | EC4. Значительная финансовая помощь, полученная от органов государственной власти | Ядерная и радиационная безопасность | соответствует |
5 | EC5. Диапазон соотношений стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности организации, в разбивке по полу | Управление персоналом | соответствует |
6 | EC6. Политика, практические подходы к закупкам у местных поставщиков и доля таких закупок в существенных регионах деятельности организации | Управление закупочной деятельностью | соответствует |
7 | EC7. Процедуры найма местного населения и доля высших руководителей, нанятых из местного населения, в существенных регионах деятельности организации | Управление персоналом | соответствует |
8 | EC8. Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и услуг, предоставляемых в первую очередь для общественного блага, посредством коммерческого, натурального или благотворительного участия | Социальный капитал | соответствует |
9 | EC9. Понимание и описание существенных непрямых экономических воздействий, включая область влияния | Социальный капитал | соответствует |
Показатели экологической результативности | |||
10 | EN1. Использованные материалы с указанием массы или объема | Воздействие на окружающую среду Информация об общем объеме потребленных материалов отсутствует |
соответствует |
11 | EN2. Доля материалов, представляющих собой переработанные или повторно используемые отходы | Воздействие на окружающую среду Данные о процентной доле использованных вторичных материалов в общем количестве используемых материалов отсутствуют |
соответствует |
12 | EN3. Прямое использование энергии с указанием первичных источников | Энергосбережение и повышение энергоэффективности Предприятия ТК «ТВЭЛ» не используют энергию из возобновляемых источников |
соответствует |
13 | EN4. Косвенное использование энергии с указанием первичных источников | Энергосбережение и повышение энергоэффективности | соответствует |
14 | EN5. Энергия, сэкономленная в результате мероприятий по снижению энергопотребления и повышению энергоэффективности | Энергосбережение и повышение энергоэффективности | соответствует |
15 | EN6 Инициативы по предоставлению энергоэффективных или основанных на использовании возобновляемой энергии продуктов и услуг, и снижение потребности в энергии в результате этих инициатив | Энергосбережение и повышение энергоэффективности | соответствует |
16 | EN7 Инициативы по снижению косвенного энергопотребления и достигнутое снижение | В настоящее время в Компании не разработана политика по управлению прочим косвенным энергопотреблением в связи с отсутствием соответствующих законодательных требований | соответствует |
17 | EN8. Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
18 | EN9. Источники воды, на которые оказывает существенное влияние водозабор организации | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
19 | EN10. Доля и общий объем многократно и повторно используемой воды | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
20 | EN11. Местоположение и площадь земель, находящихся в собственности, аренде, под управлением организации, и расположенных на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне их границ, или примыкающих к таким территориям | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
21 | EN12. Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне их границ | Воздействие на окружающую среду С информацией о воздействии на биоразнообразие ОАО «Атомредметзолото» и АО «НАК «Казатомпром» (основные поставщики урана, перерабатываемого на предприятиях ТК «ТВЭЛ») можно ознакомиться в публичных годовых отчетах этих компаний |
соответствует |
22 | EN 13. Сохраненные или восстановленные места обитания | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
23 | EN14. Стратегии, осуществляемые действия и планы на будущее по управлению воздействиями на биоразнообразие | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
24 | EN15. Число видов, занесенных в Красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, местообитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации, с разбивкой по степени угрозы существованию вида | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
25 | EN16. Полные прямые и косвенные выбросы парниковых газов с указанием массы | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
26 | EN17. Прочие существенные косвенные выбросы парниковых газов с указанием массы | Нормативно-правовые акты, регулирующие взаимодействие предприятий Топливной компании с контрагентами не предусматривают необходимость связи между выбором контрагента и его экологической эффективностью. Учет косвенных выбросов парниковых газов на предприятиях ТК «ТВЭЛ» не ведется в связи с отсутствием законодательных требований по ведению такого учета |
соответствует |
27 | EN18. Инициативы по снижению выбросов парниковых газов и достигнутое снижение | Воздействие на окружающую среду Количественного учета влияния указанных инициатив на уменьшение выбросов парниковых газов Компания не ведет, т.к. законодательные требования по ведению такого учета отсутствуют и эффект получения такой информации существенно меньше затрат на ее получение |
соответствует |
28 | EN19. Выбросы озоноразрушающих веществ с указанием массы | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
29 | EN20. Выбросы в атмосферу NOХ, SOX и других значимых загрязняющих веществ с указанием типа и массы | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
30 | EN21. Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
31 | EN22. Общая масса отходов в разбивке по типу и способу обращения | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
32 | EN23. Общее количество и объем существенных разливов | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
33 | EN24. Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, являющихся «опасными» согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции, и доля отходов, перевезенных между странами | Трансграничное перемещение отходов на предприятиях ТК «ТВЭЛ» отсутствует | соответствует |
34 | EN25. Принадлежность, размер, статус охраны и ценность с точки зрения биоразнообразия водных объектов и связанных с ними местообитаний, на которые оказывают существенное влияние сбросы организации и поверхностный сток с ее территории | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
35 | EN26. Инициативы по смягчению воздействия продукции и услуг на окружающую среду и масштаб смягчения воздействия | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
36 | EN27. Доля проданной продукции и ее упаковочных материалов, возвращаемых для переработки производителю с разбивкой по категориям | Специфика производства ТК «ТВЭЛ» не позволяет возвращать для переработки продукцию и упаковочные материалы | соответствует |
37 | EN28. Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение кологического законодательства и нормативных требований | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
38 | EN29. Значимое воздействие на окружающую среду перевозок продукции и других товаров и материалов, используемых для деятельности организации, и перевозок рабочей силы | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
39 | EN30. Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам | Воздействие на окружающую среду | соответствует |
Индикаторы результативности подходов к организации труда и достойного труда | |||
40 | LA1. Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости, договору о найме, региону, полу | Управление персоналом | соответствует |
41 | LA2. Общее количество и доля вновь принятых сотрудников, текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону | Управление персоналом | соответствует |
42 | LA3. Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, в разбивке по существенным регионам деятельности организации | Выплаты и льготы сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, зафиксированы в коллективных договорах и варьируются от предприятия к предприятию Топливной компании. Все выплаты и льготы соответствуют требованиям трудового законодательства | соответствует |
43 | LA4. Доля сотрудников охваченных коллективными договорами | Охрана труда и промышленная безопасность | соответствует |
44 | LA5. Минимальный период(ы) уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении | В случае существенных изменений в деятельности организации работники не позднее чем за 2 месяца предупреждаются (уведомляются) об изменениях.Данная норма прописана в трудовом законодательстве РФ и Коллективном договоре каждого предприятия | соответствует |
45 | LA6. Доля всего персонала, представленного в официальных совместных комитетах по здоровью и безопасности с участием представителей руководства и ее работников, участвующих в мониторинге и формулирующих рекомендации в отношении программ по здоровью и безопасности на рабочем месте | Охрана труда и промышленная безопасность Совместные комитеты и комиссии с участием представителей работников и работодателей для данных целей не формируются |
соответствует |
46 | LA7. Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу | Охрана труда и промышленная безопасность | соответствует |
47 | LA8. Существующие программы образования, обучения, консультирования, предотвращения и контроля риска, для помощи сотрудникам, членам их семей и представителям населения в отношении тяжелых заболеваний | В отношении тяжелых заболеваний, связанных с деятельностью Топливной компании для сотрудников реализуются программы обучения, консультирования, контроля риска и лечения. Аналогичные программы для членов семей сотрудников и представителей местного населения отсутствуют | соответствует |
48 | LA9. Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами | Охрана труда и промышленная безопасность | соответствует |
49 | LA10. Среднее количество часов обучения на одного работника в год, в разбивке по полу и категории работников | Управление персоналом | соответствует |
50 | LA11. Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры | Управление персоналом Программы содействия переходу к новой работе/новому образу жизни для выходящих на пенсию или увольняемых сотрудников отсутствуют |
соответствует |
51 | LA12. Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу | Управление персоналом | соответствует |
52 | LA13. Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, указанием представительства меньшинств, а также других показателей разнообразия | Управление персоналом | соответствует |
53 | LA14. Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников и по существенным регионам деятельности организации | Управление персоналом | соответствует |
54 | LA15. (GRI 3.1). Количество сотрудников, вернувшихся после декретного отпуска на работу, и доля оставшихся в организации после выхода из декретного отпуска, по признаку пола | Управление персоналом | соответствует |
Показатели взаимодействия с обществом | |||
55 | SO1. Процент операций с участием местного сообщества, оценка воздействия и программы развития | Социальный капитал | соответствует |
56 | SO2. Доля и общее число бизнес-единиц, проанализированных в отношении рисков, связанных с коррупцией | Противодействие коррупции и урегулирование конфликта интересов | соответствует |
57 | SO3. Доля сотрудников, прошедших обучение антикоррупционным политикам и процедурам организации | Противодействие коррупции и урегулирование конфликта интересов | соответствует |
58 | SO4. Действия, предпринятые в ответ на случаи коррупции | Противодействие коррупции и урегулирование конфликта интересов | соответствует |
59 | SO5. Позиция в отношении государственной политики и участие в формировании государственной политики и лоббирование | Правовое поле деятельности ТК «ТВЭЛ» За исключением участия в разработке предложений по законодательным инициативам Госкорпорации «Росатом», ТК «ТВЭЛ» не участвует в формировании государственной политики и лоббировании |
соответствует |
60 | SO6. Общее денежное выражение финансовых и натуральных пожертвований политическим партиям, политикам, и связанным с ними организациям в разбивке по странам | ТК «ТВЭЛ» не осуществляет финансовых и натуральных пожертвований политическим партиям, политикам, и связанным с ними организациям | соответствует |
61 | SO7. Общее число случаев судебных дел в отношении организации в связи с противодействием конкуренции, практические подходы по недопущению монополистической практики и их результаты | Существенных нарушений законодательства со стороны ОАО «ТВЭЛ» и его предприятий в 2013 году не было | соответствует |
62 | SO8. Денежное значение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований | Существенных нарушений законодательства со стороны ОАО «ТВЭЛ» и его предприятий в 2013 году не было | соответствует |
63 | SO9 (GRI 3.1). Деятельность со значительным потенциальным или фактическим негативным воздействием на местные сообщества | Ядерная и радиационная безопасность | соответствует |
64 | SO10 (GRI 3.1). Меры по предотвращению и минимизации воздействия, предпринимаемые в отношении деятельности, имеющей значительное потенциальное или фактическое негативное воздействие на местные сообщества | Ядерная и радиационная безопасность | соответствует |
Показатели в области ответственности за продукцию | |||
65 | PR1. Стадии жизненного цикла, на которых воздействие на здоровье и безопасность продукции и услуг оцениваются для выявления возможностей улучшения, и доля существенных продуктов и услуг, подлежащих таким процедурам | Управление качеством | соответствует |
66 | PR2. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность, в разбивке по видам последствий | Охрана труда и промышленная безопасность Ядерная и радиационная безопасность |
соответствует |
67 | PR3. Виды информации о свойствах продукции и услуг, требуемые процедурами, и доля значимых продуктов и услуг, в отношении которых действуют такие требования к информации | Показатель неприменим в связи со спецификой продукции и услуг предприятий ТК «ТВЭЛ» | показатель неприменим |
68 | PR4. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся информации и маркировки о свойствах продукции и услуг, в разбивке по видам последствий | Показатель неприменим в связи со спецификой продукции и услуг предприятий ТК «ТВЭЛ» | показатель неприменим |
69 | PR5. Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследований по оценке степени удовлетворения потребителя | Управление качеством | соответствует |
70 | PR6. Программы по обеспечению соответствия законодательству, стандартам и добровольным кодексам в сфере маркетинговых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство | В силу специфики деятельности ТК «ТВЭЛ», программ по обеспечению соответствия законодательству, стандартам и добровольным кодексам в сфере маркетинговых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство нет | соответствует |
71 | PR7. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся маркетинговых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство, в разбивке по видам последствий | Таких случаев не зафиксировано | соответствует |
72 | PR8. Общее количество обоснованных жалоб, касающихся нарушения неприкосновенности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях | Показатель неприменим в связи со спецификой продукции и услуг предприятий ТК «ТВЭЛ» | показатель неприменим |
73 | PR9. Денежное выражение существенных штрафов, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования продукции и услуг | В 2013 году штрафы не начислялись | соответствует |
Показатели результативности в области прав человека | |||
74 | HR1. Процент и общее число существенных инвестиционных соглашений и контрактов, которые включают положения, относящиеся к вопросам прав человека, или прошедших оценку с точки зрения прав человека | Управление закупочной деятельностью | соответствует |
75 | HR2. Доля существенных поставщиков, подрядчиков и иных бизнес-партнеров, прошедших оценку с точки зрения прав человека, и предпринятые действия | Управление закупочной деятельностью | соответствует |
76 | HR3. Общая совокупная продолжительность (в часах) обучения сотрудников политикам и процедурам, связанным с аспектами прав человека, значимыми для деятельности организации, включая долю обученных сотрудников | Управление персоналом | соответствует |
77 | HR4. Общее число случаев дискриминации и действия, предпринятые для исправления ситуации | В 2013 году случаев дискриминации не выявлено | соответствует |
78 | HR5. Деятельность, в рамках которой, и существенные поставщики, у которых право на использование свободы ассоциации и ведение коллективных переговоров может нарушаться или быть подвержено существенным рискам, и действия, предпринятые для поддержки этих прав | Управление персоналом Анализ поставщиков в 2013 году в отношении данного показателя не производился в связи с отсутствием законодательных требований такой оценки |
соответствует |
79 | HR6. Деятельность, в рамках которой, и существенные поставщики, у которых имеется значительный риск случаев использования детского труда, и действия, предпринятые для участия в искоренении детского труда | Детский труд не используется. Технологическая сложность деятельности предприятий предполагает наличие уровня образования не ниже среднего профессионального и исключает привлечение детского труда. Анализ поставщиков в 2013 году в отношении данного показателя не производился в связи с отсутствием законодательных требований такой оценки | соответствует |
80 | HR7. Деятельность и существенные поставщики, в рамках которой и у которых имеется значительный риск случаев использования принудительного или обязательного труда, и действия, предпринятые для участия в искоренении принудительного или обязательного труда | ТК «ТВЭЛ» осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, согласно которому принудительный труд запрещен. В 2013 году случаев принудительного труда в ТК «ТВЭЛ» не выявлено. Анализ поставщиков в 2013 году в отношении данного показателя не производился в связи с отсутствием законодательных требований такой оценки | соответствует |
81 | HR8. Доля сотрудников службы безопасности, прошедших обучение политикам и процедурам в отношении аспектов прав человека, связанных с осуществляемой деятельностью | Управление персоналом | соответствует |
82 | HR9. Общее число случаев нарушения, затрагивающих права коренных и малочисленных народов, и предпринятые действия | Таких случаев не зафиксировано | соответствует |
83 | HR10 (GRI 3.1). Процент и общее число операций, прошедших оценку и/или оценку воздействия с точки зрения соблюдения прав человека | В ТК «ТВЭЛ» не производится оценка процессов с точки зрения прав человека, за исключением прав, зафиксированных в трудовом законодательстве и законодательстве о персональных данных | соответствует |
84 | HR11 (GRI 3.1). Количество жалоб, связанных с правами человека и задокументированных, рассмотренных и разрешенных на основе формальных механизмов подачи и рассмотрения жалоб | Среди обращений, полученных в отчетном году, жалоб относительно нарушения прав человека со стороны ТК «ТВЭЛ» не выявлено | соответствует |